MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

CSIF valora de manera positiva las nuevas propuestas incluidas en el texto del anteproyecto de reforma de la Ley de Ciencia, como es el caso de extender en los investigadores el derecho a cobrar indemnización tras el fin de un contrato con carácter retroactivo.

"El texto, que será aprobado próximamente por el Consejo de Ministros, mejora aspectos fundamentales en las relaciones laborales, como la introducción del derecho a indemnización como consecuencia de la finalización de todos los tipos de contrato. Además, la Administración ha accedido a extender las indemnizaciones con carácter retroactivo, es decir a todos los contratos que estén vigentes a la entrada en vigor de la nueva Ley", celebra el sindicato.

Si bien, CSIF considera que estas mejoras deben ir unidas a una financiación adecuada de las líneas y proyectos de investigación para garantizar la estabilidad laboral en la ciencia y que primen los contratos indefinidos frente a los fijos discontinuos.

Pese a incluir esta medida, CSIF advierte de que queda pendiente el desarrollo de la carrera profesional para el personal técnico y de gestión. Según el sindicato, el Ministerio de Función Pública se comprometió a diseñar la carrera profesional para el personal técnico y de gestión de la Ciencia, con lo que el sindicato considera que este compromiso adquirido por la Administración se debe concretar en un proceso negociador de manera urgente.

OTRAS MEJORAS

Por otro lado, CSIF considera que el texto introduce otras mejoras, como son la desaparición del contrato de acceso conocido como "tenure track". Según indican, "este contrato, lejos de eliminar la precariedad, además implicaba la eliminación de la escala funcionarial de Científicos Titulares de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs)", y CSIF había exigido el mantenimiento de esta escala por considerarla básica dentro del sistema de ciencia en España.

En segundo lugar, valoran la ampliación de la duración del contrato postdoctoral de 5 a 6 años (el predoctoral queda establecido en un máximo de 4 años), la introducción de la perspectiva de género en la norma, y la exención de la fase de presentación curricular en los procesos de oferta pública de empleo para todas aquellas personas que hayan estado contratadas bajo la modalidad de contrato postdoctoral o de actividades científico-técnicas y, como consecuencia de la valoración positiva de su actividad investigadora, hayan obtenido el certificado R3.