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El Diario de Cantabria

SINDICATOS PENSIONES

UGT denuncia que las cántabras cobran 506 euros menos de pensión que hombres

UGT denuncia que las cántabras cobran 506 euros menos de pensión que hombres

Las jubiladas cántabras cobran pensiones un 41,04 por ciento inferiores a los hombres, lo que representa unos ingresos de 506 euros menos al mes, y convierten a esta comunidad autónoma en la tercer con "mayor brecha" de género en las prestaciones por jubilación de España, según UGT.

En un comunicado, este sindicato denuncia que las mujeres jubiladas en Cantabria cobraron el año pasado de media 7.000 euros menos que los pensionistas, un diferencia solo superada por las dos comunidades vecinas de Asturias (-46,76%) y el País Vasco (-42,51%).

Así, según el informe "Análisis de las Pensiones desde la Perspectiva de Género en España", difundido hoy por la Secretaría Confederal de la Mujer de UGT, al término del año pasado las mujeres pensionistas de Cantabria percibían una cuantía media mensual de 727 euros mientras que los varones ingresaban 1.233.

Esto propicia, según este sindicato, que desarrolla una campaña nacional en contra de la exigua subida de las pensiones cuyo símbolo es un lazo marrón, una brecha de género que supera en cuatro puntos a la media nacional (-36,87%), donde las pensiones femeninas perciben una media de 722 euros mensuales por los 1.144 de los varones (-422 euros).

UGT agrega que un 51,6 por ciento de las 71.404 pensiones de mujeres registradas por la Seguridad Social en Cantabria el último día de diciembre del año pasado, en concreto 36.823, percibían una cuantía media por debajo de los 684 euros mensuales (8.208 euros anuales), cifra fijada como umbral de pobreza y exclusión social.

Además, un 53 por ciento (37.959) no alcanzaban el salario mínimo interprofesional (707,6 euros mensuales) y más del 81 por ciento (57.953 pensiones femeninas) no superaban los 1.000 euros mensuales.

Por el contrario, estos mismos porcentajes disminuyen significativamente en los hombres, ya que de las 68.047 pensiones masculinas contabilizadas al término del año pasado en Cantabria, un 7,5 por ciento (5.103) no alcanzaban ni el umbral de pobreza ni el salario mínimo interprofesional, lo que representa casi siete veces menos que en las mujeres.

Por su parte, un 9,46 por ciento de las pensiones (6.435) no rebasaban el millar de euros mensuales (casi nueve veces menos que en las femeninas).

En este sentido, la secretaria Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, aclara que "las pensiones de las mujeres se distribuyen principalmente entre las de jubilación (30.281 ó 43% del total) y las viudedad (33.289 ó 47% del total).

Esto, según añade, "agrava" aún más la brecha de género porque con estas últimas apenas se percibe una cuantía media mensual de 680,6 euros, que está incluso por debajo del umbral de pobreza, concluye.

"Las políticas del Gobierno del PP han condenado de por sí a una gran parte de las pensiones a niveles de pobreza injustificables sobre todo desde la reforma que aplicó en 2013, y en el caso de las mujeres todavía más porque aún no se ha cumplido siquiera la ley que estipula aumentar la base reguladora del cónyuge o pareja fallecidos en las pensiones de viudedad del 52% actual al 60% en un plazo de ocho años desde enero de 2012", ha denunciado Villalba.

La representante de UGT ha lamentado los seis años de "retraso" de esta medida aplazada por el Ejecutivo "una y otra vez" y ha subrayado que "no se trata de una concesión del Gobierno, sino de una ley que se tiene que cumplir por mera justicia social para una de cada cuatro mujeres pensionistas que viven de una pensión de viudedad con una cuantía de por sí muy baja".

A este respecto, Asunción Villalba ha recordado que UGT viene exigiendo el aumento de la base reguladora de las pensiones de viudedad y otras medidas como la de eliminar el copago farmacéutico para aquellas que estén por debajo del salario mínimo interprofesional (el 56% ó 18.746 de las de viudedad que había en Cantabria al término del año pasado)".

De hecho, según agrega el sindicato, de las 33.289 pensiones de viudedad femeninas registradas en Cantabria (sólo hay 2.399 de hombres), un 53 por ciento (17.610) perciben una cuantía media mensual por debajo del mencionado umbral de pobreza.

Además, en ninguna franja de edad (las hay desde los 20 años en adelante) se superan los 800 euros mensuales, incluidas las pensiones mínimas estipuladas para los casos de viudedad, que oscilan entre los 482 euros y los 737 euros según se tengan cargas familiares o no y determinados requisitos de edad.

En su informe, UGT aclara, además, que un 23,76 por ciento de esas pensiones de viudedad (7.910) de las mujeres cántabras son mínimas o con complementos a mínimos (se añade un complemento para que alcancen el nivel mínimo estipulado por ley).

El sindicato añade que una de cuatro pensiones femeninas en Cantabria en sus distintas clases (jubilación, viudedad, incapacidad permanente, orfandad y a favor de familiares) son también pensiones mínimas (18.360 ó 25,71% del total), cuantía y porcentaje que duplica a la de los varones (8.704 ó 12,79% del total en el sexo masculino).

"Que nuestra comunidad autónoma sea una de las primeras del país en la brecha de género en las pensiones es simplemente la consecuencia directa de que también seamos de las primeras regiones de España en brecha salarial desde el año 2010 con una diferencia salarial de 7.300 euros según la última estadística disponible (Encuesta de Estructura Salarial de 2015)", ha opinado Villalba.

A juicio de la representante de UGT, eso "no es más que una discriminación que las mujeres sufren a lo largo de su carrera profesional y que luego se traslada a las pensiones y a otros conceptos, como las prestaciones por desempleo, donde según la Agencia Tributaria en el último ejercicio fiscal de 2016 la brecha de género era ya de un 14%". 

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