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El Diario de Cantabria

COMERCIO - CANTABRIA

Firmados dos convenios colectivos que afectan a unos 1.000 trabajadores

Se trata de unos quinientos trabajadores del mueble y la madera de Cantabria y otros quinientos enrolados en el sector del embotellado y comercio de vinos, licores, cervezas y bebidas.

Un empleado fabricando piezas para un mueble. / ALERTA
Un empleado fabricando piezas para un mueble. / ALERTA
Firmados dos convenios colectivos que afectan a unos 1.000 trabajadores

Unos quinientos trabajadores del mueble y la madera de Cantabria y otros quinientos del sector del embotellado y comercio de vinos, licores, cervezas y bebidas se verán beneficiados de sendos convenios colectivos recientemente suscritos y de los que informó ayer UGT, que valoró positivamente ambos. El convenio del mueble y la madera se suscribió el martes, día 26, y tiene una vigencia de 2013 a 2022. De 2013 a 2016 el incremento salarial es igual al convenio anterior mientras que contempla una subida del 2% en 2017 y desde 2018 a 2022, el IPC real más el 0,25%. Por lo que se refiere al complemento de antigüedad, a partir del 1 de enero de 2018 no se devengarán por este concepto nuevos derechos. La cuantía que vinieran percibiendo los trabajadores hasta esa fecha se convertirá en un complemento personal, no absorbible ni compensable y revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que los salarios. Dicha cantidad se reflejará en nómina como «antigüedad consolidada». Para compensar dicho complemento se sumará el 2,4% al importe anual del salario base durante los años 2018 al 2022.

UGT realizó una valoración «positiva para el conjunto del sector ya que después de varios años, en que la negociación ha estado estancada, por fin los trabajadores tienen un convenio con el que podrán recuperar su poder adquisitivo».

El otro convenio es de embotellado y comercio de vinos, licores, cervezas y bebidas y tiene una vigencia de 2017 a 2019. El incremento salarial para 2017 es de un 1,2% con efectos a 1 de enero de este año; para 2018, del 1,7% con efectos a 1 de enero de 2018; y para 2019, del 1,9% con efectos a 1 de enero de 2019. UGT también hizo una valoración positiva del mismo, «dadas las circunstancias de bloqueo en la negociación que hemos venido arrastrando desde que finalizó la vigencia del anterior convenio».

Durante la firma, se acordó con la patronal mantener una reunión «en breve» para tratar el resto de contenidos del convenio y «mantener viva la negociación».

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