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El Diario de Cantabria

COSTES LABORALES

El coste laboral sube un 2,8 % en Cantabria hasta los 2.426 euros mensuales

El coste laboral sube un 2,8 % en Cantabria hasta los 2.426 euros mensuales

El coste laboral por trabajador y mes de las empresas de Cantabria subió un 2,8 por ciento en el tercer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2016 hasta los 2.426,94 euros, una cantidad ligeramente inferior a la media nacional, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.

En el conjunto de España el coste laboral se situó en 2.454,27 euros, lo que representa un aumento del 0,4 por ciento en relación al tercer trimestre del año anterior.

Asturias (3,7 %) y Navarra (3,6 %) fueron las comunidades en las que más aumentó el coste por trabajador y mes, que se redujo en cinco comunidades, en todas ellas por debajo de un punto. Los mayores descensos se registraron en Murcia (-0,7 %) y Madrid (0,5 %).

La encuesta trimestral del coste laboral del INE indica que mientras en el País Vasco y Madrid supera en más de 300 euros la media nacional, en Extremadura y Canarias ese coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Cantabria se sitúa en la sexta posición entre las comunidades con un coste laboral más alto. La diferencia con la media nacional es en su caso de 27,35 euros.

El coste salarial subió menos que el laboral en la región, un 0,6 por ciento, hasta los 1.761,23 euros.

Esa subida, no obstante, es mayor a la registrada en el conjunto de España, donde el coste salarial creció un 0,3 por ciento y alcanzó los 1.809,12 euros.

País Vasco y Madrid son también las comunidades con costes salariales más altos en el tercer trimestre: 2.200,05 y 2.141,88 euros respectivamente. Son además las únicas que superan los 2.000 euros.

El coste salarial por hora se incrementó un 0,3 por ciento en Cantabria, hasta los 14,02 euros, mientras que en el conjunto de España bajó un 0,5 por ciento hasta los 14,83 euros.

La encuesta recoge que las horas pactadas por trabajador y mes en Cantabria fueron 154,3 y las efectivas, 125,6.

El número de vacantes se situó en 308, un 0,4 por ciento del total de España.

El motivo para no cubrirlas es que no se necesita ningún trabajador más según el 93,9 por ciento de los empresarios mientras que un 4,7 por ciento alega el elevado coste de la contratación.

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