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El Diario de Cantabria

ENCUESTA LABORAL

Un 11,5 % de empresas cántabras prevé aumentar plantilla, según Ministerio

Un 11,5 % de empresas cántabras prevé aumentar plantilla, según Ministerio

Un 11,5 por ciento de las empresas cántabra prevé aumentar su plantilla, un porcentaje que se sitúa por debajo de la media del país (19,7 %), según la encuesta anual laboral de 2016 que el Ministerio de Empleo.

Las empresas que más hablan de contratar trabajadores son las de la Comunidad Valenciana (19,9 %), Navarra (19,7 %), Baleares (18,7 %), Madrid (17,8 %), Castilla y León (17,6 %) y Andalucía (17,4 %).

El País Vasco se sitúa en el séptimo lugar (14,6 %), seguida de Cantabria (11,5 %), Castilla-La Mancha (12,2 %), Galicia (13,1 %), Asturias (13,7 %), Extremadura (14,3 %) y Murcia (14,3 %).

En el conjunto de España, el 87,5 % de las empresas aumentaría su plantilla ante un incremento de la demanda, si bien el 49,6 % lo haría contratando personal temporal y el 37,9 %, indefinido.

El resto de empresas optaría por incrementar el número de horas trabajadas (8,3 %) o subcontratar (3,2 %) ante un incremento de la demanda.

Por el contrario, una reducción de la demanda llevaría al 72 % de las compañías a recortar costes no laborales; al 55,1 %, a disminuir los laborales; al 38,8 %, a bajar precios, y al 25,4 %, a moderar la producción.

Entre las que reducirían los costes laborales, un 54 % optaría preferentemente por despedir a sus trabajadores temporales, frente al 9,4 % que echaría a los indefinidos, al tiempo que el 21,1 % preferiría una reducción del número de horas trabajadas con la correspondiente reducción del sueldo, y un 10,6 % un recorte salarial.

La encuesta revela que el 27,2 % de las empresas, que emplean al 41,4 % de los trabajadores, aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2016.

El recurso a estas medidas de flexibilidad interna fue más habitual cuanto mayor es el tamaño de la compañía, de forma que alcanzó el 54,3 % en las de más de 499 trabajadores.

Por sectores, se han aplicado medidas de flexibilidad interna en un 29,5 % de las del sector servicios, en un 22,3 % de las de la industria, y en un 19,3 % de las de la construcción.

En cuanto a las actividades, las hosteleras y las artísticas, recreativas y de entretenimiento y las administrativas son las que alcanzan mayores porcentajes de aplicación de este tipo de medidas, por encima del 30 %.

De los distintos tipos de medidas de flexibilidad interna investigadas, un 15,7 % de las empresas efectuaron cambios del tipo de jornada, un 12,3 % de la jornada laboral, un 3,1 % del sistema de remuneración y cuantía salarial, un 2,6 % a la movilidad geográfica y un 2,4 % a la movilidad funcional.

Finalmente, un 53,2 % de las empresas no aplicaron ni medidas de flexibilidad interna ni las medidas comentadas anteriormente.

De esas empresas, un 80,5 % no aplicó medidas de flexibilidad interna porque no existió la necesidad, un 9,9 % optó por realizar despidos y un 6,2 % por la no renovación de contratos temporales.

La encuesta también revela que el 74,3 % de las empresas con convenio colectivo considera que se adapta bastante o mucho a sus necesidades.

El posible obstáculo para ajustar salarios que más empresas han señalado como bastante o muy relevante es el efecto negativo que tendría sobre el esfuerzo o motivación de los trabajadores (83,6 %), seguido de lo establecido en el convenio colectivo (78,3 %) y la posible marcha de los mejores trabajadores de la empresa (74,4 %).

A la hora de establecer el salario de nuevos empleados, el convenio es un factor bastante o muy relevante para el 84,5 % de las empresas, mientras que el 72,1 % cree que sería el salario de trabajadores similares en la empresa.

Asimismo, un elevado porcentaje de empresas considera bastante o muy importante las de trabajo en equipo (90,4 %) y las de atención al público o trato a clientes (83,3 %), frente a las profesionales de tecnologías de la información (32,5 %) o básicas de cálculo y de comunicación oral o escrita (38,5 %).

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