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El Diario de Cantabria

'ERE EN LA ADMINISTRACIÓN'

Decenas de interinos se concentran contra el 'ERE' y piden a administraciones que "se pongan las pilas"

Varias decenas de interinos se han concentrado este jueves en Santander para protestar contra el 'ERE en la administración' y pedir, ante lo que consideran un expediente de regulación de empleo, a los diferentes gobiernos -central, autonómicos y locales- que "se pongan las pilas".

Concentración en Santander. /ALERTA
Concentración en Santander. /ALERTA
Decenas de interinos se concentran contra el 'ERE' y piden a administraciones que "se pongan las pilas"

Lo ha expresado así a los periodistas Isabel Rodríguez, portavoz del sindicato Trabajadores Unidos (TU) que convocado esta acción, secundada por más de un centenar de personas, ante la "amenaza de un ERE encubierto" que podría llevar al desempleo -según ha alertado la sindicalista- a una gran cantidad de trabajadores que han "excedido" el plazo de tres años durante el cual pueden estar contratados para la administración.

En España hay entre 700.000 y 900.000 interinos "longevos", es decir, que han rebasado ese periodo, cifra que en Cantabria se situaría en torno a 9.000 ó 10.000, según ha indicado la portavoz de TU.

Bajo el lema 'Defensa de nuestros empleos públicos', la protesta, de carácter nacional, se ha desarrollado la plaza Porticada de Santander, donde los convocados han aprovechado para "hacer ruido" -pinchando globos, por ejemplo- o leer un manifiesto, con la música de una conocida canción cuya letra han adaptado a su situación.

Denuncian que el Gobierno nacional no sólo ha "incumplido" el deber de modificar la legislación española para el caso del empleo público, sino que además pone "todas las resistencias posibles", incluso en los tribunales, para dar cumplimiento a ese mandato del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de "compensar al empleado con abuso de temporalidad en estabilidad o, incluso, indemnizaciones".

Pero la "solución" que ha encontrado el Gobierno a esta situación, según TU, llegó con la Ley de Presupuestos de 2017, "once años" después de la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público que también se está incumpliendo, agrega al sindicalista.

Y dicha solución -alcanzada con el acuerdo de los tres sindicatos mayoritarios: CCOO, UGT y CSIF- consiste en la "estabilización de plazas", no de trabajadores". Es decir, que se ha propuesto que las plazas ocupadas durante tres años o más por empleados públicos temporales, --por tanto en situación de "fraude de ley" por abuso de temporalidad--, se convoquen en procesos selectivos que no contemplan la consolidación del personal afectado.

Para el sindicato, son ofertas de empleo público convencionales que no tendrán en cuenta la experiencia del personal afectado en todos los casos, y ello supone "no sólo no reconocer el fraude de ley, sino arrojar a la calle, sin indemnización alguna, a cientos de miles de empleados, sin tener en cuenta sus derechos adquiridos".

Por ello, exigen el reconocimiento de oficio, por parte de la Administración, del "fraude de ley" de todos los empleados públicos que lleven más de 3 años en situación de empleo temporal; y el aplazamiento de las ofertas de empleo y demás procesos que incluyan esas plazas de personal temporal "en fraude ley".

Además, piden la "regularización y estabilización" del personal afectado mediante convocatorias excepcionales de procesos de concurso de méritos, con la antigüedad como principal baremo, con todos los puestos ocupados por todos los empleados públicos en fraude de ley; y convocatorias de OPE con concurso-oposición de periodicidad anual o bienal como máximo para los puestos ocupados por temporales de reciente creación o las nuevas vacantes para reposición o recuperación de plantillas perdidas.

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