La Agrupación de Trabajadores Independientes (ATI), representada por la Sección Sindical del Hospital Valdecilla, ha dirigido una nota de prensa al consejero de Sanidad, Sr. Pascual, solicitando urgentemente la reclasificación de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) al Grupo C1, conforme a su formación y competencias, en lugar de ser colocados en el Grupo C2, lo cual resulta en una clasificación inferior y retribuciones menores a las correspondientes.

La petición de reclasificación al Grupo C1 se fundamenta en el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establece que el título exigido para los TCAE los enmarca en el Grupo C1. La reclasificación no solo implica un ajuste salarial justo, sino también la actualización de funciones y un reconocimiento adecuado de sus competencias profesionales.

ATI respalda su solicitud con 1.120 firmas de TCAE, quienes se sienten desatendidos y menospreciados por la Consejería de Sanidad al no ser encuadrados en el grupo correspondiente ni recibir las remuneraciones adecuadas. Esta situación, que data de 1973, ha llevado a un malestar generalizado entre los profesionales de la salud.

Además de la reclasificación, ATI insta al consejero a crear el puesto de Coordinador de TCAE, una demanda histórica que busca proporcionar a estos trabajadores el reconocimiento y la estructura jerárquica necesaria. Esta solicitud se basa en modelos existentes en otros servicios de salud regionales, como el Servicio Andaluz de Salud y el Servicio Canario de Salud, donde ya se ha implementado con éxito.

La falta de acción por parte de los Ministerios y la Administración Autonómica ha llevado a ATI a trasladar su reclamación al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, así como a los Grupos Parlamentarios PRC, PSOE, VOX y PP, para su consideración y debate en el Parlamento.

Por último, ATI también denuncia la situación de los Técnicos Superiores Especialistas, que, a pesar de tener una formación que los enmarca en el Grupo B, son clasificados en el Grupo C1, lo que resulta en remuneraciones inadecuadas. Esta situación se suma a la necesidad de una reorganización de la plantilla orgánica para reflejar adecuadamente las responsabilidades y competencias de los trabajadores administrativos del Servicio Cántabro de Salud.

La reclasificación de los TCAE al Grupo C1 es una demanda que ha cobrado fuerza en los últimos años debido a la discrepancia entre la formación y las responsabilidades que estos profesionales asumen y la clasificación y remuneración que reciben. Desde la perspectiva de ATI, esta situación no solo es injusta, sino que también socava la moral y la motivación de los trabajadores, lo que a su vez puede afectar la calidad de la atención médica brindada a los pacientes.

Los TCAE desempeñan un papel crucial en el sistema de salud, brindando apoyo vital a los enfermeros y médicos en la atención directa a los pacientes. Su formación y experiencia los capacitan para realizar una variedad de tareas, desde el cuidado básico de los pacientes hasta procedimientos más especializados bajo la supervisión de profesionales de la salud más calificados.

Sin embargo, a pesar de la importancia de su trabajo, los TCAE se encuentran en una posición precaria en términos de clasificación y remuneración. La clasificación en el Grupo C2, considerado inferior al Grupo C1, no refleja adecuadamente la capacitación y las responsabilidades de estos profesionales, lo que resulta en una disparidad salarial significativa en comparación con otros empleados del sector de la salud que tienen niveles similares de educación y experiencia.

La reclasificación al Grupo C1 no solo sería un acto de justicia para los TCAE, sino que también reconocería adecuadamente su contribución al sistema de salud y les proporcionaría el estatus y las compensaciones que se merecen. Esto, a su vez, podría mejorar la moral y la satisfacción laboral entre los TCAE, lo que podría traducirse en una mejor atención al paciente y una mayor eficiencia en el lugar de trabajo.

Por otro lado, la creación del puesto de Coordinador de TCAE es una medida necesaria para establecer una estructura jerárquica clara y garantizar una comunicación efectiva entre los diferentes niveles de personal de enfermería. Los coordinadores podrían desempeñar un papel crucial en la supervisión y el desarrollo profesional de los TCAE, así como en la coordinación de sus actividades diarias para garantizar una atención óptima al paciente.

Además, la falta de acción por parte de los Ministerios y la Administración Autonómica para abordar estas preocupaciones ha llevado a ATI a buscar apoyo a nivel político. La presentación de la reclamación ante el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y los Grupos Parlamentarios tiene como objetivo generar conciencia sobre la situación de los TCAE y presionar para que se tomen medidas concretas para abordar sus preocupaciones.

En última instancia, la reclasificación y la creación del puesto de Coordinador de TCAE no solo beneficiarían a los propios trabajadores, sino que también podrían tener un impacto positivo en la calidad y la eficiencia de la atención médica en general. Al reconocer adecuadamente la importancia y el papel de los TCAE en el sistema de salud, se puede fortalecer todo el equipo de atención médica y mejorar la experiencia del paciente en su conjunto.

En resumen, la reclasificación de los TCAE al Grupo C1 y la creación del puesto de Coordinador de TCAE son medidas esenciales para corregir las injusticias salariales y reconocer adecuadamente la importancia de estos profesionales en el sistema de salud. ATI continuará presionando para que se tomen medidas concretas para abordar estas preocupaciones y garantizar una atención médica de calidad para todos.